Inlägg

Ska chefen vara chef? Eller polis?

Dan Eliasson har misslyckats i sitt uppdrag som chef för polisen. Det tycker många, och idag sällar sig även DNs ledarsida till dem. Ledarsidan definierar också skälet till att Eliasson misslyckats: Han är inte polis.

Denna blogg handlar inte om Dan Eliassons ledarskap eller om han behöver bytas ut. Inte heller anser jag mig vara kompetent att diskutera orsakerna till brottsligheten i Sverige, dess omfattning och eventuellt förändrade karaktär. Nej, det som sticker i ögonen på mig är DNs självklara slutsats, att en polis skulle göra det bättre.

En chefs uppdrag är att leda verksamheten. En klok chef förstår att omge sig med medarbetare som är kompetenta och som säkerställer att kunskapen om verksamheten är väl omhändertagen och utvecklas kontinuerligt. En klok chef inser att hen aldrig sitter på hela sanningen själv utan lyssnar på, och tar råd av sina medarbetare. Därför behöver inte specialistkunskap om verksamheten nödvändigtvis finnas hos chefen själv, utöver en basal förståelse för vad som ska göras.

Ja, jag går så långt som att hävda att det kan vara menligt för en verksamhet att befordra den mest kompetenta specialisten till chef. Det finns alltid en fara i att man biter sig fast i sin egen kunskap och inte vill se att den är en färskvara, så att man så småningom står i vägen för utvecklingen. Det finns också en risk att intresset för professionen är större än intresset för ledarskapet.

Att vara chef är ett eget yrke. Den som blir chef måste drivas av en önskan att leda, att utveckla medarbetare och verksamhet. Och chefsuppdraget kommer alltid först. En chef måste ges förutsättningar att vara helt närvarande i sitt uppdrag och få regelbunden kompetensutveckling i chefsrollen.

Det är möjligt att en polis skulle göra Dan Eliassons jobb bättre. Men i så fall beror det inte på att hen är polis, utan på att hen är en bättre chef.

Chefen som trivselspridare

I dagens GP intervjuas Carin Persson, ny chef för länskriminalen i Västra Götaland. Hon har många – säkerligen kloka – synpunkter på polisarbetet. Om det har jag ingen uppfattning.
Men hon avslutar intervjun med en liten pärla av visdom. Angående chefens funktion som arbetsplatsens tomte, eller som det stod i annonsen som beskrev hennes uppdrag: “Förmåga att sprida trivsel och arbetsglädje”.

-Trivsel skapas också genom att fatta beslut.

Kan det sägas bättre? Det är inte trevligheten som avgör chefens värde, utgångspunkten är naturligtvis att man beter sig anständigt och respektfullt mot sina medarbetare. Men en bra chef sprider trygghet och arbetsglädje genom att själv klara av sitt uppdrag, fattar beslut när det behövs och står för dem.

Annika Elias
Ordförande i Ledarna