Hållbar framtid för Stora Enso
Jag bli imponerad när jag läser intervjun i dagens DN med Karl-Henrik Sundström, VD i Stora Enso. Utan prut medger han bolagets tillkortakommande när det gäller att följa upp leverantörskedjorna hela vägen i den världsomspännande verksamheten. Man har inte bara blundat för missförhållanden, man har också ljugit även när de varit kända, till exempel när det […]
Homeland och slutet för hjälteledarskapet
Igår sändes det sista avsnittet i säsong 4 av Homeland – TV-serien om CIA:s terrorbekämpning. I Homeland finns inga odelat goda eller onda och redan tidigt var den amerikanska hjälten ifrågasatt. Många recensenter har hyllat den överraskande handlingen i Homeland, som även är överraskande för skådespelarna eftersom den utformas under inspelningen och ingen vet hur det kommer att gå. […]
Är transparens nyckeln till etiska affärer?
Mitt boktips inför julledigheten är ”The Circle” av Dave Eggers. Läs den för de frågor den väcker om digital teknik, transparens, ledarskap och om transparensen kan bidra till en bättre värld. Detta är scenen: Mae är anställd på ”The Circle”, västvärldens mest eftertraktade arbetsplats. De är ledande i allt som rör sociala medier och teknik […]
Den vilda jakten på talangerna – hur identifieras de?
Vad utmärker en talang egentligen? År ut och år in matas vi ständigt med begrepp som talang, talent management, påläggskalv, ”high-potentials”, chefsämne med mera. Detta fascinerar mig väldigt mycket. Under mina år som karriärrådgivare har jag träffat flera utpekade talanger men också anställda som inte kommit med i arbetsgivarens talangsatsning. För återigen. Vad utmärker […]
Nya utmaningar kräver nya angreppssätt
Arbetsmiljöverket har tagit fram förslag till en ny föreskrift som behandlar organisatorisk och social arbetsmiljö. Förslaget ligger just nu ute på remiss för yttrande. Ledarna kommer naturligtvis att inkomma med ett formellt yttrande men jag tar tillfället i akt att också här, i ett lite vidare perspektiv, resonera kring de nya utmaningar arbetsmiljöverket försöker hantera […]
Julefrid för chefen
Idag, den 9 december, är FN:s internationella anti-korruptionsdag. Den största delen av de mutbrott som begås i Sverige består av otillbörlig påverkan eller vänskapskorruption. Chefer och medarbetare som utan uppsåt och på grund av obetänksamhet och okunskap, eller för att kulturen tillåter det, ger eller tar en muta. Medialt dominerar dock de stora korruptionsskandalerna med svenska företag i utlandet, bland […]
Nya värderingar kan förändra chefsnormen
Idag var det rapportsläpp på Ledarna. ”En chefsroll för framtiden” handlar om den svaga chefsåterväxten vad gäller unga chefer (under 35 år) i Sverige, yngre generationers förväntningar och krav på chefsrollen och hur chefsrollen och chefsnormen bör förändras för att fler ska vilja och kunna bli chefer. Det står helt klart – vi behöver förändra sättet […]
Ledarskap är ett verb
Alla vet att chefer gör skillnad. Vi har alla upplevt skillnaden mellan bra och dåligt ledarskap. Det kan till och med upplevas fysiskt! Men det är ju inte hela sanningen, bra medarbetare gör skillnad, oavsett position. Goda medledare gör en enorm skillnad. För några år sedan skrev Klara Adolphson den utmärkta boken ”Chef kan du […]
När blev höga chefer immuna?
Med växande förvåning har jag följt SvDs avslöjande av hur SCAs VD odlar ett professionellt beteende som går på tvärs med företagets varumärke, verksamhetsidé och värderingar. Hur kan detta pågå och accepteras i vårt transparenta 2000-tal? Låt mig först vara väldigt tydlig med att jag inte har några problem med att chefer som ansvarar för […]
Är din bransch rustad för imorgon?
Under de senaste månaderna har fler av omvärldsspaningarna i min inbox handlat om medarbetare, medarbetarundersökningar, involvering av medarbetare med mera. Och kanske är det mest ett tecken på det samhälle vi lever i idag. För precis som Eddie Obeng är inne på i sin föreläsning så har någon eller något ändrat reglerna. 2000-talet är inte […]
