«
»

En halv procentenhet per år

En halv procentenhet per år. Så mycket har andelen kvinnliga styrelseledamöter i börsbolagen i EU ökat de senaste sju åren. 1 av 10 styrelseledamöter är kvinna och bara 3 procent av de verkställande direktörerna i EUs börsbolag är kvinnor.

Igår gick EU-kommissionens vice ordförande Viviane Reding ut och gav bolagen ett år på sig att själva lösa detta. Om så inte sker kommer kvotering att införas redan 2012.

I en debattartikel i Dagens Industri förklarar Reding att argumenten för att få in fler kvinnor i bolagsstyrelserna aldrig har varit starkare. När vi ska ut ur recessionen måste vi återställa EUs konkurrenskraft på global nivå och då kan vi inte stänga ute kompetens från styrelserummen.

Målen ska vara väl tilltagna anser Reding. 2015 ska andelen kvinnor i styrelserna ligga på 30 procent och senast 2020 på 40 procent. ”Det är dags att krossa glastaket en gång för alla” slår Reding fast.

Initiativet är mer än välkommet. Men kommer näringslivet i Europa inse allvaret i situationen och kommer de klara att nå målen på egen hand? Ja, det får det närmaste året utvisa.

Etiketter: , , , , ,

Publicerad onsdag 2 mars 2011 kl. 05:13 av
Kategori: Uncategorized. Följ kommentarer med: RSS 2.0 feed. Kommentera, eller trackback från din egen webbsida.

2 kommentarer på “En halv procentenhet per år”

  1. torsdag 3 mars 2011 kl. 06:26

    King Louie säger:

    Besättning av styrelser i privata bolag är och förblir en ägarfråga. Det är ägaren/ägarna, ingen annan, som har befogenhet att tillsätta och avsätta ledamöter i en styrelse.

    Om ni vill kämpa för kvotering till kommunala och statliga bolag, gör det. Men håll för guds skull fingrarna ifrån det privata näringslivet. Om det sistnämnda skulle vara för svårt; börja i Venezuela där man verkar ha ungefär lika mycket respekt för privat ägande som ni visar på.

  2. söndag 6 mars 2011 kl. 10:25

    Alexandra säger:

    Hurra, hurra, hurra!!

Kommentera

Diskutera, debattera och kommentera gärna våra blogginlägg och dela med dig av dina tankar, åsikter och erfarenheter – till oss och våra andra läsare. När du kommenterar inlägg ber vi dig respektera andra debattörer och våra grundläggande förhållningsregler.
Vi tillåter inte personangrepp, rasistiska, sexistiska eller på annat sätt nedvärderande inlägg. Kommentarer som bryter mot dessa regler kan komma att tas bort.