Gynnar hierarkier kvinnliga chefer?

2149040-confident-female-executiveJag var nyligen i USA och träffade olika företag och organisationer. På ett svenskägt storföretag träffade vi en ung kvinnlig svensk chef. Hon hade arbetat i sin mycket mansdominerade bransch i såväl Malmö som i New York.

När vi frågade henne om skillnaderna mellan att vara chef i Sverige och i USA svarade hon bland annat:
– Det är lättare för mig som ung svensk kvinna att vara chef här i USA än i Sverige.

Något förvånade bad vi henne berätta mer om sina upplevelser. Enkelt uttryckt skulle man kunna beskriva det som att den striktare hierarkin i USA kombinerat med svagare anställningsskyddslagstiftning gjorde hennes ställning starkare.

Den mycket hierarkiska strukturen gav henne ett tydligt mandat som chef och det faktum att en enskild medarbetare kan sägas upp på dagen gjorde att ingen vågade ifrågasätta hennes position. Hennes ställning som chef utmanades inte, utan accepterades av medarbetarna som något givet och självklart.

Det är också ett sätt att se på jämställdhet och mångfald.

Jag vet inte vad man ska dra för slutsatser, men tänkvärt är det i alla fall.

2 Kommentarer
  1. Robert Andersson
    Robert Andersson says:

    Helt emot den modellen. Är skeptisk till att medarbetarna växer, vågar utmana samt vågar ta egna intiativ med risk att få sparken. Och hur upplever den här kvinnliga chefen sin relation mot överordnad Chef? Nej jag föredrar den svenska modellen. Ställer mer krav på dig som chef men är mer utmanande och intressant. Regler och instruktioner efterlevs bättre om de utarbetas i samförstånd med medarbetarna. Och vilka känner sig delaktiga vid framgång då? Jo medarbetarna och ingen envåldschef som får en fet bonus och all kredit.

    Svara
  2. Robert Andersson
    Robert Andersson says:

    Helt emot den modellen. Är skeptisk till att medarbetarna växer, vågar utmana samt vågar ta egna intiativ med risk att få sparken. Och hur upplever den här kvinnliga chefen sin relation mot överordnad Chef? Nej jag föredrar den svenska modellen. Ställer mer krav på dig som chef men är mer utmanande och intressant. Regler och instruktioner efterlevs bättre om de utarbetas i samförstånd med medarbetarna. Och vilka känner sig delaktiga vid framgång då? Jo medarbetarna och ingen envåldschef som får en fet bonus och all kredit.

    Svara

Vad tycker du?

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *