Kommentarer till Ledarna bloggar om ledarskap och chefsfrågor.

Kommentarer till Var chef och var stolt! av Jonas Hjalmar Blom

Jonas Hjalmar Blom — Thu, 17 May 2012 08:36:16 +0000

Kanske alla professioner som är omgärdade av fördomar möter samma fenomen. Många av mina vänner på psykologprogrammet brukar berätta att de läser psykologi snarare än att de studerar till psykologer. Många läkarstudenter berättar att de läser medicin.

Om man ska kunna vara autentisk, är det en förutsättning att vara tydlig med att man faktiskt är det man är.

Var stolt!

Kommentarer till Våga ta ombord en slav på vagnen Stefan Lövfen! av Jonas Hjalmar Blom

Jonas Hjalmar Blom — Thu, 17 May 2012 08:31:33 +0000

Jag kommer att tänka på Tim Harfords ”adapt” som i stort sett bygger på att oliktänkande är vad som får företag och organisationer (och individer) att utvecklas och att växa.

När David Petraeus började som underordnad general Jack Galvin, lär Galvin ha sagt att ”mitt jobb är att styra divisionen, ditt jobb är att kritisera det jag gör” och på den vägen är det…

Jag är själv psykologstudent, intresserad av ledarskap och chefsutveckling. Jag tänker att den psykologiska stressen över att fatta beslut kan vara stor, men den blir desto större om man fattar beslut som strider mot ens värderingar och går emot organisationens etiska kompass. Så, vikten av värderingar, och en tydlig hierarki mellan dem, är viktig.

Kommentarer till Anders Borg ropar på kvoteringsvargen igen! av Fredrika Sandell

Fredrika Sandell — Mon, 07 May 2012 08:33:32 +0000

Instämmer till fullo! Det händer ingenting på frivillig väg, det har tydligt bevisats under lång tid. Hög tid för lagstiftning!

Kommentarer till Var går gränsen för chefers ansvar? av Erik Fors-Andrée

Erik Fors-Andrée — Mon, 30 Apr 2012 17:22:41 +0000

Bra!

Kommentarer till Låt rektorn vara rektor! av Ledarna bloggar om ledarskap och chefsfrågor. chefsblogg.se: Chef och lärare – ett nödvändigt ont?

Wed, 25 Apr 2012 09:48:47 +0000

[...] har fleratidigare gånger lyft frågan om ledarskapet i skolan och de nästan hopplösa förutsättningarna som cheferna där [...]

Kommentarer till Att bara ha hjärnkoll räcker inte! av Annika Gillispie

Annika Gillispie — Sun, 22 Apr 2012 10:04:40 +0000

Hej,
Det var en mycket intressant och viktig artikel och du har helt rätt i att det är dags att ge cheferna kunskap och de rätta verktygen för att fler ska kunna bli delaktiga. För att fler med psykisk ohälsa ska kunna bli delaktiga!
Eftersom jag både är leg.psykiatrisjuksköterska och konsult inom HR, har jag haft förmånen att få träffa en mångfald klienter, patienter och kollegor under åren. Dessvärre har jag noterat att det tycks vara en allmän uppfattning att människor med någon form av psykiatrisk problematik eller psykisk ohälsa befinner sig utanför arbetsmarknaden. Om de har ett jobb, påstår man, så är det på Samhall eller liknande arbetsplatser. Men alla som har fobier, personlighetsstörningar, depressioner eller ångestsyndrom vet att det är fel! Likväl som vi har kollegor eller medarbetare med lindrigare eller svårare former av diabetes eller högt blodtryck, så har vi även medarbetare som vid olika tidpunkter kämpar med olika grad av psykisk ohälsa.
Kunskap leder till insikt och medvetenhet. Insikt och medvetenhet leder till förståelse. Förståelse leder till trygghet och säkerhet. En chef eller ledare som är trygg och säker ger ett respektfullt, ödmjukt och professionellt bemötande.

Sedan något år tillbaka erbjuder jag därför 1-dags utbildningar om psykisk ohälsa i arbetslivet, där förmiddagen är fakta- och teoribaserad om olika psykiatriska diagnoser, symptom och behandlingsalternativ. Eftermiddagen ägnas åt kommunikation, fiktiva fall-diskussioner och bemötande.

Kunskapen och insikten om medarbetarens olika förutsättningar och möjligheter, skapar en ökad förståelse för varje individ vilket, förhoppningsvis, gör chefen tryggare i sitt sätt att stötta och bemöta kollegor som av olika anledningar kan lida av psykisk ohälsa. Resultatet blir en hälsosammare arbetsplats/miljö med optimalare resurs(ut)nyttjande, såväl personellt som ekonomiskt och fler ges möjlighet att lämna sitt bidrag!
// Annika Gillispie

Kommentarer till Det var en gång……. av Klara Adolphson

Klara Adolphson — Tue, 17 Apr 2012 17:47:47 +0000

Kul grepp Annika! Douglas Roos har också bloggat lite innovativt om di-artikeln idag. http://douglas.entreprenor24.se/

/Klara

Kommentarer till Varför är det fult med bonus i skolan? av Erin

Erin — Sun, 15 Apr 2012 18:16:09 +0000

This type of operation only exist bsuecae there is a need for it.If people would be responsible and not spend more then they make, learn to live within their means and pay their bills on time these people would cease to exist.I do not blame the businesses, I blame the customers.

Kommentarer till Återupprättelse för sekreteraren av Pasir Ris One – Pasir Ris DBSS

Pasir Ris One – Pasir Ris DBSS — Thu, 12 Apr 2012 13:01:25 +0000

[...] ↑ Back to Top Pasir Ris OneContact Us [...]

Kommentarer till Är det verkligen strejk vi vill ha? av Malin Winsteen Albin

Malin Winsteen Albin — Wed, 11 Apr 2012 10:21:51 +0000

Tomas,

Det var en intressant frågeställning. Jag tror inte att strejken eller en hundralapp är frågan här. Orsaken är att de vill uppmärksamma problemet efter så många år som man inte såg så mycket utveckling / förbättring i frågan.

Det är både arbetsgivarens samt arbetstagarens ansvar att se till att man får en marknadsmässig lön efter kvalifikationerna och inte efter kön.

Jag tycker att arbetsgivarorganisationer samt stora företag måste satsa mer på jämställdhet och mångfald, men från min erfarenhet ser det ut som de inte tar det på allvar och det är synd eftersom anställda som känner sig ”mindre värda” presterar sämre och blir mindre motiverade.

Så frågan är vad ni vill göra åt problemet?