«
»

Kloka ord på kompetensgalan

På kompetensgalan i går sades som alltid många kloka saker.(Och några ganska dumma.)
En av de klokare, var Jesper Kärrbrink, Vd på Eniro.
Temat för galan var chefer och sociala medier, och de flesta deltagarna på podiet oroade sig för de olika effekter av unga människors flitiga facebookande eller twittrande kan ha på arbetsmoral och effektivitet.
Det gjorde inte Jesper. Han konstaterade kallt att detta, som så mycket annat, är en fråga om ledarskap.
Chefer som har koll på sin verksamhet, som har en löpande dialog med sina medarbetare om de mål och de värderingar som finns i företaget, kan hantera även ett alltför flitigt användande av facebook på arbetstid.

Dåtidens tidstjuvar

Jag kan inte låta bli att dra en parallell till mina tidigaste chefsår. Det var i urtiden, då man ännu tillät rökning på arbetsplatsen. Rökpauserna kunde bli många och långa och det var alltid samma personer som valde gemenskapen utanför dörren istället för arbetsuppgifterna på insidan.

Lojalitet eller inte

Innehållet i problemet skiljer sig kanske lite åt. När det gällde rökningen var det egentligen bara ”stöld” av arbetstid som det gällde och inte risken att få sitt företag baktalat över hela internet under loppet av några sekunder.
Men i grunden är det samma sak, det handlar om att du som chef måste kommunicera vad avtalet mellan anställd och företag innebär: prestation och effektivitet, men också lojalitet och omdöme.

För tjugo år sedan satte vi upp lappar om rökpausens längd. Nu stänger vissa företag av tillgången till internet på arbetstid. Det löser inte problemet, det enda som fungerar i längden är kommunikation, dialog och ett gott ledarskap.

Annika Elias
Ordförande i Ledarna

Etiketter: , , ,

Publicerad torsdag 18 mars 2010 kl. 04:30 av
Kategori: Uncategorized. Följ kommentarer med: RSS 2.0 feed. Kommentera, eller trackback från din egen webbsida.

2 kommentarer på “Kloka ord på kompetensgalan”

  1. torsdag 18 mars 2010 kl. 08:30

    Anonymous säger:

    Annika. Som medlem sedan snart 10 år och tidig 70-talist blir jag mörkrädd över att läsa om den oupplysta verklighet som måste diskuterats på detta seminarie. Att blogga är av många företagsledare acceptabelt och anses av de flesta helt ok. Twitter, per definition, är en mikroblogg så hur det skall vara mer arbetsinskränkande för en anställd att mikroblogga än en företagsledare att blogga, det får jag inte ihop. Twitter är ett bra verktyg för att snabbt uppdatera sig om vad som händer i ens omvärld och används i hög utsträckning av professionella och yrkesverksamma människor. Så vem bestämmer att twittra är en privat företeeelse? Jag är glad i att jag jobbar i en mindre organisation där vi lägger vår tid på att använda de nya verktyg som erbjuds för att arbeta effektivt istället för att slösa vår dyra, högavlönade arbetstid på att försöka bestämma något som vi aldrig kommer att kunna rå på. De flesta mobiler idag har twitter och facebookstöd så eventuella restriktioner på företagets datorer är i mitt tycke verkningslösa.

    Så jag förutsätter att vi snart får se Ledarna på twitter eller kanske jag missat att ni redan är närvarande?

  2. fredag 19 mars 2010 kl. 09:50

    Annika Elias säger:

    Självklart kan du följa Ledarna på twitter. Informationschef Monica Berling och förbundssekreterare Tomas Oskarsson kommenterar flitigt Ledarna på twitter.

    http://twitter.com/monica_berling
    http://twitter.com/tomasoskarsson

Kommentera

Diskutera, debattera och kommentera gärna våra blogginlägg och dela med dig av dina tankar, åsikter och erfarenheter – till oss och våra andra läsare. När du kommenterar inlägg ber vi dig respektera andra debattörer och våra grundläggande förhållningsregler.
Vi tillåter inte personangrepp, rasistiska, sexistiska eller på annat sätt nedvärderande inlägg. Kommentarer som bryter mot dessa regler kan komma att tas bort.